ビューティ業界の求人・採用

人手不足が社会問題なりつつある昨今。存続するにはどの業界も人員確保が急務と言われています。
『人』が商品のビューティ業界。
サロンの雰囲気や技術力を支える「人」がそろわないと、集客してもリピートにつながらないですね。今の時代に合ったビューティサロンの採用方法をまとめます。

1. 求人媒体に掲載（王道パターン）

• 美容・エステ業界専門サイト（例：リジョブ、キレイジョブなど）
• 一般求人サイト（例：Indeed、求人ボックス）
• 無料でも掲載できるところもあるので、コスパ重視ならこ知らも活用

2. SNS採用

• Instagramで「サロンの雰囲気」「スタッフの働く様子」などを投稿
• スタッフインタビュー動画や「1日の流れ」をアップすると、応募意欲アップ
• ストーリーズで「スタッフ募集中」とカジュアルに発信するのもアリ

3. サロンHPに「採用専用ページ」を作る

• 働くメリット（給与・休み・キャリアアップ制度など）をしっかり記載
• 実際に働くスタッフの声や写真を掲載すると安心感◎
• エントリーフォームを簡単にする（できればスマホ完結）

4. 美容専門学校との提携・リレーション作り

• 学校訪問やインターン受け入れ
• 卒業生採用枠を作る
• セミナーや体験授業をサロンで開催して直接つながる

5. リファラル採用（スタッフ紹介）

• 今いるスタッフからの紹介を促す
• 紹介成功で報酬（インセンティブ）を出すと動きやすい

6. 待遇・働き方のアピール

• 「社会保険完備」「完全週休2日」「有給取得率〇％」など、他と差別化できる条件を打ち出す
• 「手に職をつけられる」「未経験からプロへ」みたいな育成ポイントもアピール

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